就職活動開始の時期ですね。
今日は気になった記事「志望動機「IT業界に入れば成長させてくれると思った」がNGなワケ」について。
会社とは、何のために存在するのでしょうか？
「社会貢献」？
「自己実現」？
それとも、「利益のため」？
それを受取る人によって答えは違うと思います。
どれが正解と明言できるのでしょうか。
それでは下記、
会社は学校ではありません。お金を稼ぎたいという目的を持った人が集まって、利益を得るための場です。何も、会社の方から社員に対して稼いでいただくためのお膳立てをする必要などないのです。稼げる人は稼げばいいし、稼げない人は稼げなくてもかまいません。
ただし、稼げない人はそのまま会社に在籍されても、生産性が得られないのに毎月のお給料というメンテナンス費用だけがかかる、いわばお荷物です。自発的に働けないのなら退職していただき、他のもっと働ける人材を代わりに入れたいというのが企業のホンネです。
上記 他力本願だから より
社員は「お金を稼ぎたい」のが目的と言っているならば、
その目的を達成させるためにお膳立てをする必要があるのでは？
会社は人が働いてこそ利益が出ます。
それは資本論等、古来から議論されてきた話題です。
「利益を出さないでいい」なんで口が裂けても言えないのでは。
世の中には自発的に動くのが得意な人もいれば、不得意な人もいます。
自発的に動ける人は、どのような状況下でもそう動けるのでしょうか？
ストレスフルで評価されず、評価されたところで給料がわずかしかない場所で仕事を続けられるでしょうか？
そして、筆者の会社は仰るようなスーパーマンだけしかいないのでしょうか？
もし、現状に不満がなければこのような記事は書きませんよね。
「やれ」と言われれば、部下は働きます。
ですが、部下は人間です。
消耗もします。不満も抱きます。
上司はその心理的問題をコントロールし、解決することが仕事ではないでしょうか？
働きたくない、楽して働きたい、叱られたくない等、現状の動向を知り、
出典：若者の３割「できれば働きたくない」 電通調べ 等
「楽に、それでいてミスなく働ける方法はないのだろうか？」と考えなければ、
いつまで経ってもお荷物はお荷物のままです。だって働きたくないんですから。
あなたとは違うんです。
熱意も仕事への向き合い方も、常識も。
あなたならどうしますか？